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大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于恒大欠费的问题，于是小编就整理了3个相关介绍恒大欠费的解答，让我们一起看看吧。
老板拖欠社保，无法在新单位缴纳，需要补缴社保并在原单位办理减员。补缴社保需要缴纳一定的滞纳金或罚款。
《中华人民共和国社会保险法》规定：
用人单位未按时足额缴纳社保，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，预期仍不缴纳的，处以罚款。
作为劳动者，如果在新单位不能及时缴纳社保，需要自己办理减员：
第一种情况：如果原单位有资金，但不给员工缴纳社保。
【对策】首先，员工需要和用人单位协商为其补缴社保和滞纳金，并办理减员；如果协商没有结果，劳动者可向当地劳动部门申请仲裁，劳动部门会责令用人单位补缴社保及滞纳金或罚款等。
第二种情况：如果原单位没有资金为劳动者缴纳社保。
【对策】公司面临破产时会进行财产清算，清算后会第一时间为员工发放工资、缴纳社保。
但现实中有很多公司破产后，员工的正常薪资都发不清楚。因此建议题主最好自己去办理减员。
第三种情况：原单位社保缴纳负责人操作不当造成社保拖欠。
【对策】找原单位及原单位负责人，要求补缴社保并办理减员。
【总结】社保断缴影响比较大，要及时补缴。如果断缴时间太长，有可能会影响正常办理退休、医保卡使用、大城市落户等，劳动者本人应该重视。
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感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你原有的工作单位没有给你交清社保，那么完全可以申请劳动仲裁，或者是劳动监察大队来介入处理。
因为本身你按照国家劳动合同法的相关规定，那么购买社保是你依法所得的一些义务和权利，所以说这种情况下那么你完全可以享受这个社保的待遇。
所以你可以申请劳动仲裁或者是劳动监察介入，都是没有任何问题的，由劳动监察大队出面来解决这个问题，一般争议都是能得到一定的妥善处理，或者是请劳动仲裁委员会来仲裁解决，那么仲裁解决的结果是需要强制执行的，如果仲裁结果你所在的单位拒绝执行，那么直接可以提请公司所在地的人民法院进行诉讼处理。
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你好，按照社保的规定的确如此。你的社保账户目前是在原单位的人员名册里，如果原单位欠费是不能进行减员操作的。
单位欠费的原因一般有两种：
1、主观方面：原单位财务疏忽，社保账户上没有存钱进去;
2、客观方面：单位无现金流、濒临破产阶段。
单位的这个问题，对应的解决途径是：
1、及时缴费进去;
2、进入破产清算，员工的工资、五险一金、赔偿工伤待遇、其他补偿费用，在法定上是具有优先受偿权的，在破产清算时会先支付上述费用的。
然而，单位偿付社保欠款的前提也得是单位的有钱可用。如果单位确实拿不出钱了，但你到新公司上班，缴纳社保是每个用人单位的义务，新单位又必须为你办理社保增员。这又得原单位先办理减员，这样问题不又回到了原点了吗？
这种情况下也是存在的，所以社保也赋予了劳动者一项权利：自己申请减员。
办理的方式是：
本人拿着身份证、解除劳动关系的证明去社保局申请减员，退出原单位的账号，这样新的用人单位就可以重新给你购买社保了。
至于原单位欠缴费的情况，毕竟影响到了你的权益，所以还是建议你去争取，在向社保申请减员的同时，要求社保局责令原单位补缴你的社保费用。（前面说了社保费用有优先受偿权，即便老板跑路，公司破产，这次费用一般也是可以补上的）。
以上是个人觉得最好的操作方式了，一来可以让去尽快到新单位上班（大多数企业入职前会先做社保增员，买不进社保的话都会不予素入职的），二来可以让原单位补回你的社保损失。
你是原在一个企业工作，后又换了一个工作单吗？你先弄清楚原在的企业，不给你交社保的原因！如是原企业不按规定，给你交社保，可向当地社保部门投诉。还有一点，你在原企业工作时，你个人是否交了个人应交的社保，这也是个关键问题。在新单位，单位交的是单位应交的，你个人也得交个人应交的。一句话，只要单位交，个人不交，是行不通的。笼统说几句，仅供参考！
你要确实老板是有钱不交还是确实没钱，但不管哪种情况，对你都是很麻烦的事情。
首先，你应该以单位不给你缴纳社保，先去人力资源和社会保障局申请劳动仲裁，要求单位给你补偿，补偿标准是N月的工资，其中N为你的工龄，在这种情况下辞职是可以申领失业金的，不过你已经找到了工作，也就不会有失业金了。
然后你需要去税务部门，要求税务局对你的单位进行催缴，2018年开始，社保费的征缴工作已经划转至税务部门，按照社会保险法规定，单位不得拖欠社保费，单位拖欠社保费的，由社保费征收部门进行催缴，甚至可以申请法院查封、拍卖公司资产用于补偿拖欠的社保费。
以上说的是你的权利，实际就是这事比较麻烦，需要大量时间，需要大量精力，这两年企业也确实不好做，拖欠社保甚至发不起工资的情况也是常事，你维权可能需要持续半年以上时间。
既然你已经离职，建议你去社保部门，以灵活就业人员身份，将拖欠的社保费先补上，然后由新单位为你接续，继续缴纳社保，同时继续向税务部门举报，要求原单位承担拖欠的社保费，给予你补偿。
物业管理部门没弄明白一个问题：什么叫物业和物业管理。物业是已建成并投入使用的建筑（住宅）及其相关配套设施。物业管理是业主大会通过公开选聘的形式，由物业管理企业依照《物业管理合同》对住宅及相关配套设施实施的维修养护和园区秩序进行的管理。说白李了，物业管理企业就是小区业主请来的一个大管家。
想一想，一个管家因为个别主人没付工钱，就不让这个主人进门回家，这样对吗？
如果没交费的业主，拿不出合理的理由，物业管理企业可以提示、协商直至提出法律诉讼，以维护企业自身的合法权益。如果因服务质量的原因，导致业主不交费，物业管理企业也应从自身查找原因，不断地完善或改进管理，使得个别业主失去不交费的理由或借口。就算是该业主恶意欠费，也不能用违反（危害公民权益）法律的行为来维护自己的权益。
说穿了，这是物业管理企业负责人（因这种事情都是由负责人决定的）不懂物业管理基本知识、不懂法律，做出的愚蠢行为。
对于一些业主，总想投机取巧，想尽一切办法逃避缴费的行为。我只能说：小区是大家的，住房是自己的。不缴费看似占了便宜，但长而久之大家都这样做，由于没有资金投入，物业管理不能有效的进行。小区早晚会变成破大院，不但自己的物业得不到保值增值，弄不好连正常居住都会困难。
不给门禁卡也是迫不得已，一旦收物业费，有些业主都会找出各种理由，其实就是想赖掉物业费，物业其实很难做，有些人觉得老子交了钱你们就是得给我们服务，物业人员都是给业主服务的，低人一等，法律规定，业主有义务交管理费的。我做物业的，各种奇葩业主都有。有些在当地有点实力的业主就是不交物业费，你咬我啊。有一两个不交的别人知道了都不交。这样就形成了恶性循环，物业收不上钱只能简配人员。这样就让交了钱的业主觉得我们交了钱没有得到相应的服务。也开始拖欠或者不交。物业不强势是做不了的。像万科，恒大，碧桂园这些都是地产商自己的物业，基本都是在赔钱地产商补贴给物业。应为他们做的是品牌，后面还要卖房子。物业不做好房子不好卖。有好多业主说取消物业，大家可以想想假如没有物业，小区到处是垃圾臭气熏天，今天这家孩子在楼梯间撒泡尿，明天那家孩子在单元门拉屎，前车停进了草坪，后车堵了前车的屁股，东家有权在公共场合搭个车棚，西家拳头大又建个房子，小区天天都有打架的，试问你能管的了吗，弱势群体怎样生活，这些事情只有物业来解决，可以说没有物业小区根本没有生存空间。建议小区成立业主委员会，有些问题由业委会和物业共同解决。
虽然电梯是业主的，但有电它才会上上下下，没电就废铁一堆。电梯的电费和维保费是由物业公司支出的，业主不缴纳物业费，自然无权乘做电梯？因此，不给电梯卡是合理的。
现在个别业主太强调自身权益，完全忽视履行个人应尽义务！
我住蚌埠一小区，去年物业因业主没交物业费而不给门禁卡，派出所协调过后，物业同意解禁。可到了今年，物业找了个升级的理由又把门禁卡锁上了，不交物业费的业主又进不了门，请问律师，物业有这个权力吗？
物业没有这个权利，物业只是被业主委托来管理这个小区或者为小区提供服务的公司。
在服务的过程中，业主是小区公共设施的产权人。如果在服务过程中，业主方拖欠物业费，那么物业公司可以通过法律的途径对其进行追讨债务，不可以禁止业主进出小区。
广大业主维权的路基本都被物业公司使用手段堵死了，遇到物业公司不作为乱作为怎么办？唯一只有停交费来维护自已的合法权益。其时，取缔物业私营公司釆用新的服务模式，比如由业委会联手社区招聘各专业公司进入小区服务或由业委会招聘小区里的困难家庭的业主和社会上的困难人群进小区服务，省去物业公司这个中间赚过手钱的成本，使得物业费也能降低而惠及业主，这是一个两全其美的好方法。
中国输了，郎平赢了。🐺的目的已经达到：可以安心的把刁琳宇、刘晏含扫地出门。没有一传，哪有二传？没有二传，哪有攻击成功率？这都是朗平的套路，不给一个具有一传能力的边攻手，完全是要看刁琳宇、刘晏含的难看，这样就可以心安理得的带着自己的关系户姚迪和刘晓彤了。另一方面也可证明，没有我郎平亲自指挥，谁也夺不了冠军。这样搞，郎平世界杯、奥运会就一定能夺冠金？
本次韩国亚锦赛的比赛，中国女排以第四名的成绩结束了比赛征程，应该说，有遗憾，也有收获。我个人总结了十点遗憾，大家不喜勿喷哈！
1、包壮之憾
包壮指导，作为国家队教练组核心成员，对比赛阅读，人员调配，及时果决等等多方面能力，都是特别值得肯定的。
对泰国一战关键时刻用掉挑战机会，也实属无奈。这给了蹩脚裁判误判的机会。
不过如果是预见一个公正的裁判，对有争议关键分，他一定会自我挑战的，不给任何人留下借口，这在国际赛场上屡见不鲜！
可裁判问题并不是输泰国的借口，归根结底，还在于这个阵容本身，就有诸多缺憾，并且有的缺憾，如板凳不深，配合生疏等并不是教练可以短期弥补的。
仅就包导指挥谈点个人观点，那就是太细的布置，确实成就了像孙燕这样没有经验的年轻人，可也会损伤老队员的自主思考成长能力。
郎平指导高就高在，每次比赛前的各轮次各种预案准备充分，暂停时让队员自己讨论出各种的最优次优解。
2，大哥之憾
刘晏含，能作为队长带队出征，这本身就是一项莫大的荣誉，更是展示自己的最佳机会。
然而球队整体能力的不足及自身攻防两端的不足，在本次比赛中反而被无情地放大了！
大哥成了四妹，不仅一传不足暴露无遗，而且进攻下球率也偏低，况且发球的稳定性也一般～
作为队长，打关键球的能力，对其他队员的信心支撑能力（或者叫稳场控场能力）不足。
非常喜欢大刘，可爱之深责之切：对大刘而言，只想说“天道酬勤”，上届世界杯就已出道，这四年内都没能弥补好自己的短板，尽管短板之外的不少很惊艳，可是人生的黄金期又有几个四年可以挥霍？
不得不借句宋小宝的话说，“你可长点心吧！”
3，赖导之憾/球队之憾
半老半新的人员配备，让板凳深度不足～
普遍的高选材，让下三路先天不足，一传困难～
除了个别球员，发球冲击力及稳定性不足～
时间仓促，队内彼此的磨合不足～
不过话说回来，让年轻人得到了实战锻炼，找到了差距，看清了努力的方向，这才更重要！
其实，除了灭日本外，大可不必太在意在亚洲比赛的成绩～
4，小杨之憾
朴实无华的山东姑娘，在球队不力的情况下，依然用个人出色的发挥，站上最佳副攻的领奖台，遗憾的是没有队友跟你一起站上领奖台～
亚锦赛对日泰韩三战，18次拦网，见证了你的成长，记录了你的努力～
也因为你的存在，二队没有输了网上优势。
曾经的世青赛MVP，身高197/扣高325/拦高320，特别是擅长3号位阵地攻击，这对中间加压的中国女排是战略性的，所以一向看好你～
努力，努力，再努力，超越自我，就没有人可以挡住你的国家队之路。
5，小刁之憾
美丽聪慧的菇凉，发拦守传能力均衡，仅仅因为风格因素，不能晋升到一队，已经是十分遗憾！
此番亚锦赛意外受伤，更是遗憾！
正所谓，天欲降大任于斯人也，必先劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身……
二传对一个球队的作用无需多言，努力让自己成长，也许你就是东京奥运卫冕的那个暗度陈仓的妙手黑马。
6，清新之憾
一直努力让自己全面的清新菇凉郑益昕，总算迎来了自己最好的时刻，可要想在国家一队站稳并不容易。
能作为奇兵出场发挥关键作用，尚可留下，否则作为正兵，打那个位置都很尴尬。
接应就算了，扣球高度不足，打阵地攻与调整攻很难突防～
打副攻虽有快速，可那有个前提就是队友的一传与防守必须在线；而拦网高度不够的缺点，尤其是打大副攻时与二传两轮两点攻时的拦网，很可能成为欧美对手的主要攻击突破点～
真真是要向天再借几厘米才好？
7，孙燕之憾
有了郎导的加持，破格进了二队打亚锦赛，对小姑凉已是巨大惊喜！
可小刁的突然受伤，还是让这个小姑凉，一时六神无主！
好在包导是个很善于变通与沟通的主教练，总算能在对日本的第五局顶下来了，否则其所受的舆论压力将可能对其职业生涯产生巨大影响。
后两场，即便是带伤的刁琳宇，都比自己更在线，着实让孩子看清了自己的差距。
年轻没有失败，愿你在恒大走好～
8，接应之憾
朴实的杜清清，着实比龚翔宇小了一号，无论是一传还是调整攻。
可即便如此，其他队友对接应的客串，则更不成功。
全民接应，说起来容易，做起来难啊！
没有了右路拉开的二队，就是左路一头沉，让对手防守更加有的放矢～
9，一传之憾
七大边攻集体性的一传不在线背后，说明了很多问题，也教育很多人！
一个没有了一传的球队，任你有利矛，也发挥不出来！
不比不知道，原来刘晏含郑益昕在国家联赛总决赛的攻击，都是建立在龚翔宇、刘晓彤等队友的可靠保障之上的！
亚锦赛，边攻到了后排被替下，保留副攻郑益昕接一传，是对全体7名边攻的嘲讽！
在这支球队中，张轶婵应该是一传的底线保障，可是很遗憾！总是与一队阵容擦肩而过，你比如总是出入国家队的段放，上届亚锦赛的金烨，国青新人王艺竹，联赛出色的仲慧集体哑火，说明了我们的联赛水准还是有差距的。
10，发球之憾
国家二队，除了杨涵玉刁琳宇郑益昕等少数人的发球，其他队友的发球要么攻击力不足，要么不可持续。
其背后是什么？
基本功欠费严重！
这也反应了我们联赛水平的不足，反应了我们的球员平时下的功夫不够。
总而言之，所有的问题，都是卓越者成长的阶梯。
正视问题，直面问题，解决问题，才有利于我们女排的集体成长。
亚锦赛有着多方面得启迪，让球迷更懂得郎平指导的用心良苦！
到此，以上就是小编对于恒大欠费的问题就介绍到这了，希望介绍关于恒大欠费的3点解答对大家有用。
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